南宁市相关失信人员从业惩戒规定（试行）

第二条 对南宁市本级、各县区（开发区）机关事业单位及国有企业在考录、聘用、调动、职称评定、年度考核、军转安置等活动中涉及人员失信行为的认定、惩戒和管理，适用本规定。

第三条 本规定所称的个人失信行为是指个人在从事相关社会经济活动中，反映其不诚实守信、不遵纪守法并被我市信用信息系统数据库记录的行为。具体行为种类见《南宁市城市治理重点领域个人失信行为一览表》。

第四条 市信用体系建设管理机构负责个人失信行为的认定，并将认定结果按管理权限反馈给组织人事部门。各级组织人事部门按管理权限通告各用人单位，用人单位应当按本规定对失信人员实施从业惩戒。

第五条 个人的失信行为按性质轻重划分为轻微失信行为、较重失信行为和严重失信行为3个类别。其中轻微失信行为每条计分1分，较重失信行为每条计分3分，严重失信行为每条计分6分。

第六条 对1年内发生失信行为累计达到6分及以上的失信人员，采取以下从业惩戒措施：

（一）取消报考我市公务员（选调生）资格；

（二）取消报名应聘我市事业单位公开招聘工作人员资格；

（三）参加我市公务员（选调生）考录、事业单位公开招聘列入考察对象的，考察结果确定为不合格,不予录用；

（四）取消报名应聘我市国有企业工作人员资格；

（五）取消报名应聘我市机关、事业单位利用财政资金聘用外聘人员资格；

（六）取消报名应聘我市“选聘高校毕业生到村任职工作（含城区和街道党建工作组织员）”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等“服务基层项目”人员资格；

（八）列入我市年度军转安置计划的军队干部，作退档处理；

（九）当年年度考核不得评为称职（合格）及以上等次;

（十）2年内不得申请交流调动；

（十一）2年内不得晋升职务（岗位）；