对于出台指导意见的意义，袁力称，把薪酬考核与风险、合规管理相挂钩，既可以引导保险公司建立指标科学、标准合理、程序合规的薪酬管理机制，还可以充分发挥激励约束机制在公司治理、风险管控中的作用。此外，按照国家政策的统一要求，研究建立规范的保险公司长期激励机制，可以促进行业实现持续健康发展。

　　据了解，目前我国保险监管机构对于保险业薪酬管理主要限于国有保险公司。《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》等制度对公司负责人的薪酬水平、构成、领薪方式和职务消费等进行规范，国有保险公司薪酬分配秩序逐步完善。而股份制公司则通常通过董事会设立提名薪酬委员会来规范薪酬考核，外部监管制度并不能对股份制公司产生强制性约束力。